加拿大ict签证服务
2025-08-28 15:44 来源：www.poagent.com 点击：次 编辑：zy
加拿大以其稳定廉洁的政治环境、优质的教育资源、完善的福利体系以及开放的移民政策，成为了众多跨国企业拓展海外市场的理想之地。而加拿大ICT签证(加拿大跨国企业高管派遣Intra Company Transfer,简称ICT)则更是为那些渴望在国际舞台上大展拳脚的企业高管及专业技术人才铺设了一条通往成功的快车道。
加拿大ICT项目概况总览
ICT项目允许外国企业在加拿大设立分支机构或子公司后，将关键员工派遣至加拿大，以加速当地业务的增长与融合。这一政策不仅为被派遣的高管提供了在加拿大合法工作的机会，还确保了他们及其家庭能够享受到与本地居民同等的福利待遇。配偶可获得工作签证，子女则能享受免费的公立教育，这无疑为整个家庭在加拿大的生活提供了坚实的保障。
ICT签证定义与政策变化
ICT(跨国公司内部调动工签)允许跨国企业将高管/技术人员外派至加拿大关联公司工作。2024年10月3日政策调整后，申请条件显著收紧：
1.子公司成立要求：仅接受已运营的加拿大子公司申请，首次设立子公司不再受理;
2.薪资标准：外派员工薪资需匹配加拿大本地行业水平且不得低于同类职位平均线;
3.工签时效限制：取消长期工签，改为业务需要时发放临时访问签证;
4.资质审查强化：需提交母公司税务记录、雇佣合同、社保记录，并证明员工具备“特殊专业知识”(如技术专利或管理经验)。
适用人群与申请条件
(一)人员资质要求
连续任职：申请前三年内需在母公司全职工作满1年，且岗位与加拿大职位一致;
岗位类别：仅限高级管理岗或专业技术岗(排除基层服务岗位);
外派目的：需明确临时性调派计划，非永久性移民意图。
(二)企业资质要求
关联公司结构：需为母子公司、分支机构或附属公司;
经营要求：母公司年营业额≥50万人民币，存续1年以上，且有实际经营场所;
加拿大子公司运营：须真实开展业务，不可仅为“空壳公司”。
ICT转永居的可行路径
持ICT工签期间可积累本地工作经验，后续可选：
联邦快速通道(EE)：符合CEC类别要求，1年工作经验可加分;
省提名(PNP)：如曼省需实际运营实体店铺半年(如超市、美甲店)，投资15万加币用于设备、装修等日常开支，并雇佣至少1名本地员工，申请周期约2.5年;
SUV创业移民：若成立创新型企业，可获3年开放工签并同步申请永居。
加拿大ICT项目概况总览
ICT项目允许外国企业在加拿大设立分支机构或子公司后，将关键员工派遣至加拿大，以加速当地业务的增长与融合。这一政策不仅为被派遣的高管提供了在加拿大合法工作的机会，还确保了他们及其家庭能够享受到与本地居民同等的福利待遇。配偶可获得工作签证，子女则能享受免费的公立教育，这无疑为整个家庭在加拿大的生活提供了坚实的保障。
ICT签证定义与政策变化
ICT(跨国公司内部调动工签)允许跨国企业将高管/技术人员外派至加拿大关联公司工作。2024年10月3日政策调整后，申请条件显著收紧：
1.子公司成立要求：仅接受已运营的加拿大子公司申请，首次设立子公司不再受理;
2.薪资标准：外派员工薪资需匹配加拿大本地行业水平且不得低于同类职位平均线;
3.工签时效限制：取消长期工签，改为业务需要时发放临时访问签证;
4.资质审查强化：需提交母公司税务记录、雇佣合同、社保记录，并证明员工具备“特殊专业知识”(如技术专利或管理经验)。
适用人群与申请条件
(一)人员资质要求
连续任职：申请前三年内需在母公司全职工作满1年，且岗位与加拿大职位一致;
岗位类别：仅限高级管理岗或专业技术岗(排除基层服务岗位);
外派目的：需明确临时性调派计划，非永久性移民意图。
(二)企业资质要求
关联公司结构：需为母子公司、分支机构或附属公司;
经营要求：母公司年营业额≥50万人民币，存续1年以上，且有实际经营场所;
加拿大子公司运营：须真实开展业务，不可仅为“空壳公司”。
ICT转永居的可行路径
持ICT工签期间可积累本地工作经验，后续可选：
联邦快速通道(EE)：符合CEC类别要求，1年工作经验可加分;
省提名(PNP)：如曼省需实际运营实体店铺半年(如超市、美甲店)，投资15万加币用于设备、装修等日常开支，并雇佣至少1名本地员工，申请周期约2.5年;
SUV创业移民：若成立创新型企业，可获3年开放工签并同步申请永居。
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